Вопросы и ответы

Заявление на увольнение

Трудовое право

Наталья, Харьков

Есть вопрос по трудовому законодательству. 30 октября 2014 года я написала заявление на увольнение по ст. 38 КЗоТ с формулировкой "По собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребёнком до 14 лет". Дату увольнения указала 7 ноября 2014 года. Зарегистрировала заявление в отделе кадров. Но мой непосредственный руководитель отказался подписывать заявление, мотивируя, что на моё место (я работаю старшим бухгалтером) нет претендентов (нет потому что на предприятии выплата з.п. осуществляется несвоевременно, постоянно существует задолженность).Понимая, что незавизированное заявление считается недействительным, 07.11.14 я обратилась в директору департамента по управлению кадрами и получила устный отказ выдавать мне второй бланк заявления на увольнение. Директор департамента, которому подчиняется наше подразделение также отказался ставить подпись, т.к. он находится в отпуске до 27.11. Его заместитель и и.о на время его отпуска не подписала также. В конечном итоге, я вынуждена была написать генеральному директору предприятия письмо с просьбой решить мой вопрос и отправила через канцелярию предприятия. Полагаю, что он распишет на директора департамента по управлению кадрами и круг снова замкнётся. И ещё: мой непосредственный руководитель объяснил дир.деп.по кадрам, что не подписывает, т.к. 1. нет претендентов на моё место, 2. Не завершена инвентаризация (хотя я её документально оформила и подписала, как член инвентаризационной комиссии(кроме меня в комиссии ещё 9 человек); 3. Не подписан акты приёма-передачи дел и документов(хотя акты есть, но не подписаны принимающей дела кандидатурой, а в отсутствии такого лица дела обязан принять руководитель), и не сдан (внимание!!!) годовой отчёт, который нужно будет сдать в январе 2015 г. На основании вышеизложенного, прошу дать оценку моим действиям, правомочны ли они были?! И прошу дать консультацию,что можно ещё сделать в сложившейся ситуации?

Ответы (1):


Вопросы по рубрикам

У Вас есть еще вопросы?
Задайте их и получите мгновенный ответ.